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”人”を大切にする企業の、いちばん近くに。外国人雇用・ビザ在留資格申請・キャリア研修

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FAQs

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/ 最終更新日 : gyosei-ay d. 特定技能

複数の分野で特定技能を受け入れることはできますか。

Q:複数の事業を運営しています。それぞれの分野で特定技能の方を受け入れることは可能でしょうか?A:はい、可能です。それぞれの分野での協議会加入が必要ですのでご注意ください。

/ 最終更新日 : gyosei-ay b. ビザ在留資格に関すること

「特定技能2号」はどのような在留資格ですか。

A: 「特定技能2号」は、熟練した技能を持つ外国人の方が働くことを認める在留資格です。「特定技能1号」を経れば自動的に「特定技能2号」に移行できるわけではありません。「特定技能2号」で求められている技能水準を満たしている […]

/ 最終更新日 : gyosei-ay d. 特定技能

特定技能の「協議会」とは何ですか?

特定技能外国人(1号・2号を問わない)を雇用する場合、受入企業は分野ごとの特定技能協議会への加入が必須です。分野によっては、在留資格手続きの前に協議会への所属を求めている分野がありますので注意が必要です。詳細は、各協議会 […]

/ 最終更新日 : gyosei-ay c. 技能実習

監理団体の「一般」と「特定」の違いは何ですか?

監理団体には、一般と特定(一般監理事業と特定監理事業)の2種類があります。一般監理事業は1号から3号までの全ての段階の技能実習に係る監理事業を行うことができ、特定監理事業は1号と2号の技能実習に係る監理事業を行うことがで […]

/ 最終更新日 : gyosei-ay c. 技能実習

監理団体の検索方法を教えてください

Q:監理団体の検索方法を教えてください A:外国人技能実習機構(OTIT)のホームページ→監理団体の検索(Search for Japanese Supervising Organizations)にて検索することができ […]

/ 最終更新日 : gyosei-ay d. 特定技能

支援機関をどのように探しますか?

Q:特定技能1号外国人の方への支援を外部に委託しようと思っています。支援機関をどのように見つければ良いでしょうか。A:登録支援機関として登録を受けた機関は、登録支援機関登録簿に登録され、出入国在留管理庁ホームページ→登録 […]

/ 最終更新日 : gyosei-ay b. ビザ在留資格に関すること

外国人を雇用した場合、労働保険や社会保険に加入が必要ですか?

その方が条件を満たすのであれば、日本人と同様に加入が必要です。

/ 最終更新日 : gyosei-ay b. ビザ在留資格に関すること

外国籍の方からの応募は初めてです。在留カードのどの部分を確認すればよいですか?

Q:外国籍の方からの応募は初めてです。在留カードのどの部分を確認すればよいですか?A:在留資格の種類によっては、就労が認められていない場合があります。そのため、まずは在留カードに記載されている在留資格をご確認いただき、そ […]

/ 最終更新日 : gyosei-ay b. ビザ在留資格に関すること

外国人従業員の永住申請について

Q:従業員が永住申請できるようになるまでに何年かかりますか?A:原則として「引き続き10年以上日本に在留していること」、ただし、この10年間のうち、就労資格(在留資格「技能実習」と「特定技能1号」を除く。)又は居住資格で […]

/ 最終更新日 : gyosei-ay b. ビザ在留資格に関すること

働くことが認められていない外国人を雇用するとどうなりますか

Q:働くことが認められていない外国人を雇用するとどうなりますか? A:事業主は不法就労助長罪(不法就労をさせた、不法就労をあっせんした)の処罰対象となります。 外国人の方は、出入国管理及び難民認定法(入管法)で定められて […]

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